為幫助新入職員工快速成長，盡快適應工作崗位，7月11日上午八點半，中建企業2020年師徒幫帶儀式在大會議室舉行，公司副總經理陸志剛、各部門負責人、第一批師徒及所有科室人員參加了本次師徒幫帶儀式。

   本次“師徒幫帶”活動，是中建企業貫徹公司人才發展戰略規劃，建立完善的人才培養機制的重要舉措。公司將根據員工所學專業和個人所長為其慎重擇師。

   中建企業辦公室主任祁力首先對本次人才培養的方案進行了介紹，明確幫帶要求及考核標準，并宣讀結對名單，共涉及造價、代理、測繪和評估四個部門。

   副總經理陸志剛在隨后的儀式上指出，企業的發展，必須要有人才梯隊，公司始終堅持人才培養戰略。針對目前人才培訓不全面、培訓目標不明確、人員專業布局不完善、培養過程幫帶力度不夠等現象，加快落實人才培養方案，通過“師徒幫帶”活動有計劃、有目標地逐步推進培養工作，責任到人，過程管控，加強考核，從而實現團隊整體提升。為此，副總經理陸志剛對當選的14名師傅提出五點要求：一、要有幫助別人，成就自己的責任感和榮譽感。二、要全面了解，有計劃的制定培養計劃。三、要有付出心血的決心。四、經驗的傳授要講究方法。五、傳遞正確的思想價值觀。同時，對20名徒弟提出了五點希望：一、珍惜學習機會，要有強烈的學習欲望。二、要主動請教師傅，要有吃苦的精神，要有堅持的恒心。三、提升專業知識的同時，注重思想價值的成長。四、要有長遠的職業規劃目標。五、要不忘初心，立足本崗位，切勿好高騖遠。

    儀式上各部門負責人、師徒分別上臺表態。造價、代理、測繪、評估14位師傅決心發揮技術骨干的幫帶作用，傾囊相授，快速帶領學徒在崗位上成長，他們根據所帶學徒的情況，分別制定了培養為合格專業人才所需的人才方案，內容包括理論專業知識達標、實際操作能力檢驗、專業技術考核等，而20位徒弟也紛紛承諾將虛心學習，不負師傅的教誨?，F場共結成20對師徒，雙方進行了簽約并合影。

    副總經理陸志剛最后做了總結發言，指出公司提供“幫帶”平臺，希望各位師傅和徒弟不忘初心、不懼挑戰，奮發上進、團結協作，不斷提升專業技能和服務意識，提高人才隊伍綜合素質，通過“幫、帶”的方式，促進新員工快速成才，促進人才隊伍建設，從而形成團隊的“梯隊建設”，以此達到培養公司自身技術骨干及管理人員的人才目標！