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              公司召開科室人員“員工最佳執行力”總結交流大會

              發布人:  瀏覽次數:  發布日期:2020/8/31

                  8月26日,中建企業科室人員“員工最佳執行力”總結交流大會在公司大會議室順利舉行。大會由辦公室主任祁力主持,中建企業總經理王芳、副總經理陸志剛及全體科室人員參加了交流會。
                 在本次總結交流大會上,全體與會人員一起回顧了“員工最佳執行力”專題學習培訓的心路歷程。孫馮、蔣浩、王潔心、魏桂森、戴子棟、王倩、胡福森、吳越、劉昊、楊海銀、王道亮、于碧含12位新老員工,分別代表各自學習小組上臺總結發言,他們從對“員工最佳執行力”專題學習的心得體會談起,結合本人工作實際,談及學會懂得如何感恩,如何提高自身修養及提升執行力,各自闡述了對未來工作生活的打算。上臺的每個人均作了精彩發言,并由辦公室主任祁力作發言點評。
                 副總經理陸志剛在總結中指出,通過短短一個月的執行力專題培訓,公司每個員工體會深刻,反響熱烈,上臺的員工雖沒有激昂的發言、華麗的辭藻,但每一位員工的總結都是發自肺腑。通過執行力的學習,鍛煉了大家的心理素質,傳遞出正確的人生觀、價值觀,幫助我們員工一起成長,通過對照實際自身情況,來找到適合自己的工作方式方法,去贏得別人的高度認可。同時,通過學習,清晰自己的職責,并懂得為企業的整體成功作出貢獻,要求我們大家做到向善、向尚、向上,希望通過類似的培訓活動,讓每一位員工都能迅速成長起來,通過共同努力,哪怕現在只是個普通員工,最終也能成為領導者獨當一面。

                 總經理王芳對本次大會作了總結發言。以電子貨幣試點蘇州為例,指出員工對新知識的學習無處不在,無論是管理知識、還是溝通能力,對有助于業務創新和業務的精進的專業知識,都要不斷學習。為此,王總對大家提出兩點要求:一,加強風險把控。各部門要加強對各專業成果報告的風險把控,出具報告必須客觀、公正,提高風險意識,做好應對風險控制措施。二,做好產值目標分解任務,達成全年目標。各部門應緊緊圍繞年初制定的全年產值目標,推進各目標分解到位。

                  最后,總經理王芳希望通過“員工最佳執行力”的學習,面對新冠疫情后的新環境,抓住機遇,扎實做好工作,加強一小時復命制,加強溝通交流,共同實現目標,一起迎來中建企業燦爛的明天。


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